wordРаспечатать для распространения

Кадры решают всё! Но кадров нет…

Говорят, на Россию надвигается кадровый голод. Говорят, что в ближайшие годы хозяйству страны потребуется 10 миллионов (!) специалистов в разных областях. Говорят, говорят… Мы-то слышим. А что видим?

А видим мы кадровый голод уже давно, причем практически везде и всюду.

Например, сейчас в нашем районе сворачивается металлургия. Разве ж было б такое, если бы производство металла находилось в надежных, профессиональных руках?

Или взять цементное производство района. Объем производства глиноземистых цементов упал чуть не до нуля, а объем производства портландцементов так и не вышел на докризисный уровень. По-вашему, это не связано с качеством кадров?

Давайте смотреть шире! Почему вопрос должен стоять только об объемах производства? А где развитие, где новшества? Чувствуете? ― Это уже дико звучит для нашего района. Вот в Беларуси на восстановленных после кризиса заводах сегодня осваивают принципиально новые марки чугунов, разработали уникальную технологию получения мягкого чугуна. Мы на такое не способны, потому что кадров нет!

О деревообработке можно уже и не говорить — научились лишь валить и пилить. Остальное, по видимому, это область деревянных нанотехнологий, т.е. недоступно даже для понимания, а не только для внедрения.

Еще вопрос на засыпку. Почему в районе два завода производят цемент, но нет ни одного, который бы хоть что-то производил из этого цемента? Что, слишком сложно? Отсутствие инициативы у властей и предприимчивости у бизнеса тоже говорит о кадровом голоде ― и во власти, и в бизнесе. Умеющих создавать и расширять производство, защищать интересы района ― вот какие сегодня нам нужны кадры!

Когда с кадрами хорошо?

Хорошо с кадрами ― это когда наблюдается стабильное производство, высокое качество продукции и неуклонное развитие и расширение предприятий района.

Кадровая «сытость» ― это когда квалифицированных специалистов становится столько, что десятки из них могут покидать район без ущерба для хозяйства и помогать другим предприятиям по всей России. И даже за рубежом.

В советские годы так было! Союз делился передовым опытом не только с развивающимися странами, но даже с Японией, Францией и Италией. Те же японцы, которыми ныне все так восхищаются, в своем бизнесе руководствуются советскими правилами: планирование, стахановское движение, соревнование трудовых ячеек. Любимый лозунг японских корпораций взят у Сталина: «Кадры решают все!»

Району, как, впрочем, и всей стране, нужны не простые рабочие руки. Их пока хватает, вот только они без работы дома сидят и навыки теряют. Какие же нам нужны кадры?

  • Нужны управленцы, технологи, инженеры, предприниматели ― способные по-настоящему развивать наши традиционные производственные сферы.
  • Нужна такая районная власть, которая бы развивала район, а не тупо торговала его ресурсами и «кошмарила» работающий бизнес. Такую власть горнозаводчане должны себе выбрать. Но из каких кадров? Где у нас достаток надежных, способных и верных своему району кандидатов?

Где же выход? Там же, где и вход: Не думали ― пора начинать думать. Не делали ― давайте делать. Не воспитывали ― будем воспитывать. Развалили ― надо строить.

СКОРО НА САЙТЕ: Проблемы подготовки молодой смены. Дураков не сеют и не поливают: они рождаются и сами растут. Толковые кадры надо «сеять и поливать», чего мы в своём районе не делаем уже несколько десятков лет. 
Запись опубликована в рубрике Экономика. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

1 комментарий: Кадры решают всё! Но кадров нет…

  1. Александр говорит:

    Кадры пока еще есть, пусть и не в достаточном количестве, только работают они не там где должны, где могут хотят и знают как это делать, а на тех местах где им позволили……. Потому что на заслуженных ими местах сидят нужные люди (родственники, друзья и т.д. вобщем лояльные товарищи)… Причем даже на рабочих должностях зарплату больше будет получать не тот кто по профессиональным качествам более надежен и продвинут, а тот кто своему руководителю вовремя ……. В итоге кто уезжает в поисках лучшей доли, а кто то и спивается, наркоманит бесперспективность продвижения, в том числе и улучшения материального положения, в наше время основополагающий фактор деградации молодежи…..